据云南省政府网站音书，《云南省女职工工作保护止境章程》（以下简称《章程》）仍是2024年9月3日第十四届云南省东说念主民政府第39次常务会议审议通过，自2024年11月1日起扩充。

《章程》第九条提到，用东说念主单元应当为经期女职工提供下列工作保护：（一）不得安排从事国度章程的经期禁忌工作；（二）有要求的用东说念主单元不错向在任女职工每东说念主每月披发不低于35元的卫生费大概相应价值的卫生用品，企业从职工福利费中列支；（三）患有重度痛经的女职工，经医疗大概妇幼保健机构确诊后，经期予以1至2日的放假；（四）从事郊外、室外流动性功课和其他坐褥功课的女职工，阐述不同季节提供相应的保健大概保护用品；（五）法律、法律例程的其他工作保护步调。据悉，“痛经假”的宗旨其实由来已久，1993年由原卫生部、寰球总工会等5部门纠合颁布的《女职工保健职责章程》就已指出，患有重度痛经及月事由多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月事时辰可得当予以1至2天的放假。据不透顶统计性吧有你春暖花开，现在，至少有包括北京、上海、陕西、江苏、山东、四川等在内的十余个省份，在所在性章程中明确了女性工作者的这一权利。2022年11月，话题#深圳痛经假经确诊可休1到2天#曾冲上热搜，激励热心。

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据广东深圳市东说念主社局官网发布：患有重度痛经及月事由多的女职工，月事时辰可得当予以1至2天的放假。

尽管“痛经假”由来已久，但若何落地操作却是一个“痛点”。据中青报此前报说念，北京福茂讼师事务所主任时福茂暗意，如地范例规对痛经假有明确章程的，则具有强制抓行力，未按要求抓行的，当事东说念主可照章维权。《安徽省女职工工作保护止境章程》指出，女职工因月事由多大概痛经不成浅显上班，肯求休息的，用东说念主单元阐述医疗机构解释，安排其休息1至2天。“这种章程具有操作性，明确章程单元对合适要求的，必须安排。”值得扫视的是，如章程中的表述为“不错”“可得当”等倡导性表述，则不具强制抓行力。

关于“痛经假”，中青评述发文称：女性因为痛经请假，毫不是“矫强”和“无病呻吟”，而是濒临相当生理不适之后的无奈选择。对饱受痛经困扰的女性来说，这一策略极少齐不“鸡肋”。对此，除了要加强监管，保险女性职工的工作权利外，更根柢的如故在社会层面增强对不同群体稀罕需求的热心和尊重。

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